Zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době

Zaměstnavatel může ve zkušební době zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu jednoduchým písemným oznámením, s výjimkou období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době upravuje § 66 Zákoníku práce (Zákona č. 262/2006 Sb.)

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná form, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

Benjamin Karelson
nar. 5.12.1964,
Na Kopci 704
140 00 Praha 4

Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Vážený pane Karelsone,

Na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 6. 2015 jste u naší společnosti zaměstnán jako Projektový manager. Sjednaná tříměsíční zkušební doba dosud neskončila.

Tímto v souladu s § 66 Zákoníku práce rušíme pracovní poměr ve zkušební době s tím, že pracovní poměr končí k 30. 7. 2015

V Praze 22. 7. 2015

Martin Veselý
Jednatel společnosti

Alfa Line, s.r.o.
V Parku 1446
140 00 Praha 4