Jeden z nejvíce používaných typů jak ukončit pracovní poměr se zaměstnancem. Pokud bude chtít Váš zaměstnavatel s Vámi ukončit pracovní poměr z tohoto důvodu, je nutné, aby k organizační změně opravdu došlo. Musí zde být tedy příčinná souvislost mezi organizační změnou a Vaší výpovědí.

Za organizační změnu se považuje:

a)      ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část

b)      přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c)      stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách

V těchto případech Vám náleží právo na odstupné dle 67 § z.č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Výše odstupného se odvíjí od počtu let odpracovaných u tohoto zaměstnavatele, tj. při pracovním poměru:

a)      kratším než 1 rok -> jednonásobek průměrného výdělku zaměstnance

b)      trvajícím alespoň 1 rok a méně než 2 roky -> dvojnásobek průměrného výdělku zaměstnance

c)      trvajícím alespoň 2 roky -> trojnásobek průměrného výdělku zaměstnance

Pokud se na zaměstnance vztahuje konto pracovní doby v době, kdy dochází k rozvázání pracovního poměru, tak mu náleží odstupné ve výši součtu nejméně trojnásobku průměrného výdělku zaměstnance.

Uvedené zákonné výše odstupného znamenají minimální částku, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit. Zaměstnavatel ze své dobré vůle může zaměstnanci dopřát vyšší odstupné. Zákon zaměstnavateli nepřikazuje horní strop.

.