Výpověď z pracovního poměru s uvedením důvodu

Stávající práce už vás nebaví a chcete změnu? Zde je vzor na ukončení pracovního poměru zaměstnancem.

Autodíly a autooprava, a.s.
Zelená 450/13
120 00 Praha 2

Věc: Výpověď z pracovního poměru s uvedením důvodu

Vážení,

u vaší společnosti jsem zaměstnán jako automechanik na základě pracovní smlouvy ze dne 25. 9. 2002.

Tímto v souladu s § 50 Zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru z důvodu stěhování za rodinou do jiného kraje.  Pracovní poměr tak skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby.

V Praze 25. 9. 2013

Vladimír Valeš, nar. 8 . 2. 1975,

bytem Praha 8, Modrá 12, PSČ 180 00
(podpis)

Doručeno společnosti Autodíly a autooprava, a.s. dne 27. 9. 2013

Převzal: Jiří Vomáčka

Podle § 50 odst. 1 Zákoníku práce musí být výpověď z pracovního poměru písemná. Proto je vhodné, abyste si nechali potvrdit doručení výpovědi přímo na kopii této výpovědi. Tím budete mít potvrzeno, že zaměstnavatel přijal výpověď a je s ní obeznámen a nebude moci tvrdit, že je výpověď neplatná.

Podle § 50 odst. 3 Zákoníku práce může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Pokud jste si vaši výpověď rozmysleli, musíte dát znovu písemně vědět zaměstnavateli změnu svého stanoviska, tedy odvolání vaší výpovědi.

Podle § 51 odst. 1 a 2 Zákoníku práce výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. To znamená, že pokud si určíte minimální výpovědní lhůtu, která činí 2 měsíce, a výpověď zaměstnavatel obdrží v září, výpovědní lhůta začíná v našem případě 1. října 2013 a končí 30. listopadu 2013..