Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně dle § 55 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, a to pouze tehdy:

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k    nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden 1 rok, nebo byl-li     pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů      nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se         k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem

Pokud některé z výše uvedených okolností nastanou, tak zaměstnavatel může se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr nebo zvolit mírnější variantu, a to výpověď pracovního poměru pro důvody okamžitého zrušení. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně 2 měsíce. Zaměstnanec tedy má určitý čas k nalezení nového zaměstnání na rozdíl od okamžitého zrušení pracovního poměru. Odstupné zaměstnanci nenáleží.

Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží, tzn. že ústní výpověď můžeme s klidem ignorovat a pracovní poměr pokračuje dál, jako by se nic nestalo.

Zaměstnavatel může se zaměstnancem ukončit pracovní poměr z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dozvěděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi pracovního poměru nastal.

Příkladná situace: Zaměstnanec pan Mlynář jako řidič při výkonu práce byl pod vlivem alkoholu a dne 13.2.2015 byl přistižen policejní hlídkou. Jeho zaměstnavatel se o této skutečnosti dozvěděl 23.2.2015. Tudíž dvou měsíční lhůta běží od 23.2.2015 a roční lhůta počíná běžet od 13.2.2015.

.