Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ale s 15 denní výpovědní dobou. Ta začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
Další možností skončení tohoto pracovněprávního vztahu je dohoda zaměstnavatele a zaměstnance za předpokladu, že si neujednali jiný způsob zrušení.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 76 uvádí poslední způsob zrušení, a to okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti, ale jen pro případy, kdy je možné zrušit pracovní poměr.
VZOR
Zaměstnavatel:
Alfa s.r.o.
se sídlem: Vyskočilova 215, 180 00 Praha 8
IČ: 12345678
(dále jen „Zaměstnavatel“)
Výpověď dohody o pracovní činnosti
Jsem zaměstnancem u Vaší společnosti na pozici technika na základě Dohody o pracovní činnosti ze dne 3. března 2014.
V souladu s ustanovením, § 76 odst. 6 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tímto
podávám výpověď
výše uvedené Dohody o pracovní činnosti.
Pracovněprávní vztah na základě této výpovědi zanikne po uplynutí 15 denní výpovědní doby, která počíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
V Praze dne 14. února 2015
Zaměstnanec
Petr Mlynář
Petr Mlynář
bytem Pod Jezem 658, Dolní Lhota, PSČ 698 03
r.č. 910516/8961
(hlasováno 49x, průměr: 4,47)
Loading...
Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!