Problematika rodičovské dovolené je upravena v § 196 a násl. zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Přerušení rodičovské dovolené je možné tehdy, pokud je dítě převzato ze zdravotních důvodů do péče kojeneckého či jiného obdobného ústavu a rodič čerpající rodičovskou dovolenou mezitím nastoupí zpět do zaměstnání. Nevyčerpanou část rodičovské dovolené začne rodič čerpat tehdy, když převezme dítě opět do své péče.
SDĚLENÍ O PŘERUŠENÍ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ
ICT World, s.r.o.
Ing. Petr Rada, jednatel
U Brány 159/6
189 00 Praha 8
V Praze dne 4. května 2015
Věc: Sdělení o přerušení rodičovské dovolené
Vážený pane inženýre,
na základě pracovní smlouvy uzavřené dne 15.1.2013 jsem ve Vaší společnosti zaměstnána na pozici asistentka. Od 25.11.2014 čerpám rodičovskou dovolenou dle § 196 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Tímto Vám sděluji, že dle § 198 zák. č. 262/2006 SB., zákoník práce, z důvodu převzetí mého syna do Dětského centra při FTN (kojenecký ústav) ze zdravotních důvodů dne 1.5.2015, přerušuji čerpání rodičovské dovolené a nastoupím zpět do zaměstnání.
Nevyčerpanou část rodičovské dovolené začnu čerpat opět tehdy, až můj syn bude propuštěn z kojeneckého ústavu do mé péče.
S pozdravem,
Alena Štěpánková
Pod jezerem 5
149 00 Praha 4
Loading...
Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!