Převedením na jinou práci dochází ke změně pracovněprávního vztahu, jelikož zaměstnavatel nařídí zaměstnanci jinou práci, kterou nemá sjednánu v pracovní smlouvě.

Zaměstnavatel má právo převést zaměstnance na jiný výkon práce pouze ze zákonných důvodů. Pokud ho chce převést z jiného než v zákoně uvedeného důvodu, musí s tímto převedením zaměstnanec souhlasit.

Zaměstnavatel má povinnost převést zaměstnance na pro něj vhodnou práci, tedy musí brát v úvahu jeho zdravotní stav a jeho schopnosti.

Samozřejmě zaměstnanec nemusí s převedením souhlasit a v případě, že se zaměstnavatelem nedomluví na jiném způsobu či převedení, může být pracovněprávní vztah ukončen.

Převedení na jinou práci je upraveno v § 41 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce.

V odstavci č. 1 § 41 zákoníku práce jsou uvedeny důvody, kdy zaměstnavatel MUSÍ zaměstnance převést (například zaměstnanec pozbyl dlouhodobě vykonávat výkon práce z důvodu změny zdravotního stavu; dle lékařského posudku, těhotná žena pro níž je nynější práce nebezpečná,…).

V druhém odstavci § 41 zákoníku práce jsou uvedeny důvody, pro které zaměstnavatel MŮŽE převést zaměstnance (například pozbyl zaměstnanec předpoklady pro výkon práce na dobu kratší než 30 let; proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení pro podezření spáchání trestného činu při výkonu práce, …).

.