V případě, že zaměstnanec dá zaměstnavateli neplatnou výpověď nebo zruší neplatně pracovní poměr okamžitě či ve zkušební době, může zaměstnavatel bez zbytečného odkladu písemně zaměstnanci oznámit, že trvá na tom, aby zaměstnanec dále konal svou práci a pracovní poměr pak trvá i nadále ( § 70 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).
Pokud zaměstnavatel netrvá na tom, aby u něj zaměstnanec nadále pracoval, končí pak pracovní poměr uplynutím výpovědní doby či dnem, uvedeným ve zrušení pracovního poměru, a to i když výpověď byla podána neplatně ( § 70 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
OZNÁMENÍ ZAMĚSTNAVATELE O TRVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Eduard Malý
nar. 13.5.1977
Zítova 33, Strakonice 1
Zaměstnanec
Věc: Oznámení zaměstnavatele o trvání pracovního poměru
Vážený pane Malý,
Váš pracovní poměr u naší společnosti vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne 5.6.2010. Dne 5.8.2014 nám byla doručena Vaše výpověď, kterou ovšem považujeme za neplatnou, neboť tato nebyla podepsána.
V souladu s ustanovením § 70 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů Vám tímto oznamujeme, že trváme na tom, abyste dále konal svou práci, když dle našeho názoru pracovní poměr nadále trvá, jelikož Vaši výpověď považujeme za neplatnou z důvodu uvedeného výše.
V Praze dne 8.8.2014
Luděk Rychlý
Rychlá rota a.s., IČ 11225566, Za Rohem 22, 120 00 Praha 2
zastoupena Luďkem Rychlým, jednatelem
zaměstnavatel
Loading...
Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!