V případě, že zaměstnavatel dá zaměstnanci  neplatnou výpověď nebo zruší neplatně pracovní poměr okamžitě či ve zkušební  době, může zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně zaměstnavateli oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával a pracovní poměr pak trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného  výdělku ode dne tohoto oznámení do doby, kdy zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci nebo do doby, kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru ( § 69 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).

Pokud zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, že jeho pracovní poměr končí dohodou, a to uplynutím výpovědní doby či dnem, uvedeným ve zrušení pracovního poměru, a to i když výpověď byla podána neplatně ( § 69 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

Ráda bych ještě podotkla, že náležitosti výpovědi dané zaměstnavatelem zaměstnanci jsou uvedeny v § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

Důvody, pro které může zaměstnavatel dát výpověď zaměstnanci jsou pak uvedeny v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, se zřetelem k  § 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, kde jsou uvedeny zákazy výpovědi dané zaměstnavatelem a možnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je pak upravena  v § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

.