Odvolání vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po doručení odvolání, pokud nebyl v odvolání uveden den pozdější.

Odvoláním pracovní poměr zaměstnance nekončí! Vyjma případu, kdy pracovní poměr byl založen jmenováním. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel pro zaměstnance takovou práci nemá nebo ji zaměstnanec odmítne, tak se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod dle § 52 písm. c) z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů („dále jen zákoník práce“), tj. pro nadbytečnost. Odstupné zaměstnanci náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny.

Avšak, byl-li pracovní poměr vedoucího zaměstnance jmenováním založen nebo změněn na dobu určitou, neskončí-li jeho pracovní poměr dříve, skončí uplynutím doby.

.