Kvalifikační dohodou se upravuje právní jednání týkající se zvyšování nebo prohlubování kvalifikace zaměstnance. Mezi zvyšování kvalifikace patří studium, vzdělávání, školení nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání.

Kvalifikační dohoda je upravena zákonem č. 262/2006 Sb. zákoník práce, konkrétně v § 234. Samozřejmě rozvojem zaměstnanců se zabývají § 230-235 zákoníku práce.

Kvalifikační dohodou se zaměstnavatel zavazuje umožnit zaměstnanci zvyšování kvalifikace a zaměstnavatel se zavazuje setrvat u zaměstnance po dobu maximálně 5 let. Pokud zaměstnanec chce od zaměstnavatele odejít, ikdyž má uzavřenou kvalifikační dohodu, musí zaměstnavateli uhradit  veškeré náklady, které zaměstnavatel se zvýšením kvalifikace vynaložil. Kvalifikační dohodu je možné uzavřít také pro prohlubování kvalifikace, pokud náklady s tím spojené přesahují 75.000,- Kč.

Jaký je rozdíl mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace?

Z laického pohledu tomuto dělení velký význam nepřikládáme, ale zákoník práce ano.
Prohlubování kvalifikace je zakotveno § 230 zákoníku práce. Rozumí se jím průběžné doplňování, udržování a obnovování kvalifikace v rámci které se nemění její podstata a zaměstnanci umožňuje výkon sjednané práce.
Naopak zvyšování kvalifikace je upraveno v § 231 zákoníku práce. V rámci zvyšování kvalifikace dochází ke změně hodnoty kvalifikace, její zvyšování nebo rozšíření.

Kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně a musí obsahovat:

1.  druh kvalifikace a způsob jejího zvyšování nebo prohlubování,
2. dobu, po kterou je zaměstnanec povinen u zaměstnavatele setrvat po ukončení zvyšování nebo prohlubování kvalifikace,
3. celkovou částku a druhy nákladů, které bude zaměstnance nucen uhradit zaměstnavateli, když nesplní svůj závazek setrvání u zaměstnavatele
   – samozřejmě náklady se snižují, pokud zaměstnanec podstoupil zvyšování nebo prohlubování kvalifikace pouze zčásti (jedná se tedy o skutečně vynaložené náklady zaměstnavatele)

Úhrada nákladů zaměstnavateli neplatí, pokud:

1. se zaměstnanec stal bez svého zavinění dlouhodobě nezpůsobilým vykonávat práce, pro kterou zvyšování kvaliflikace podstupoval,
2. skončil pracovní poměr výpovědí zaměstnavatele nebo dohodou,
3. podle lékařského posudku není zaměstnanec schopen vykonávat výkon práce, pro kterou se zvyšuje kvalifikace z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo jejího možné vzniku,
4. zaměstnavatel v průběhu posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců nevyužil kvalifikaci, které zaměstnanec dosáhl.

Do doby setrvání zaměstnance v zaměstnání po kvalifikaci se nezapočítává doba rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky dítěte a doba zaměstnance výkonu nepodmíněného trestu odnětí svobody a doby vazby.

.