Od 1. 1. 2014 dochází k novelizaci Zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Připravili jsem si proto pro Vás vzor dohody o rozvázání pracovního poměru podle nejnovější úpravy.

Pracovní poměr může být rozvázán dle § 48 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením či zrušením ve zkušební době.

§ 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce upravuje rozvázání pracovní poměru dohodou. Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranná smlouva, na jejímž obsahu se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli. Návrh na rozvázání pracovního poměru může dát zaměstnavatel i zaměstnanec. Dohoda musí být vyhotovena písemně, jinak je neplatná a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení.

Dohodou lze rozvázat pracovní poměr kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu a k jakémukoliv dohodnutému termínu. Důvod rozvázání pracovního poměru není podstatnou náležitostí dohody. Výjimkou je případ, kdy si zaměstnanec vyžádá, aby byl důvod rozvázání pracovního poměru uveden.

Pracovní poměr končí ve sjednaný den. Přičemž nemusí být uvedeno konkrétní datum, ale i určité časové období např. po výkonu určitých prací. Pokud v dohodě není uvedeno datum ani jiné časové období rozvázání pracovního poměru, tak platí, že dnem rozvázání pracovního poměru je den, ve kterém byla dohoda uzavřena.

.