Aktualizovaná verze formy sdělení o přerušení rodičovské dovolené, které se týká muže či ženy čerpající danou dovolenou. Sdělení odpovídá zákonným předpisům k dnešnímu dni. Celý článek
Výpis pro štítek: zaměstnavatel
Odvolání z funkce
Odvolání vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po doručení odvolání, pokud nebyl v odvolání uveden den pozdější. Celý článek
Jmenování do funkce
Pracovní poměr lze založit nejen pracovní smlouvou, ale i jmenováním. Jedná se o jednostranné právní jednání, u kterého je vyžadován souhlas zaměstnance, který má být jmenován. Celý článek
Žádost o vydání pracovního posudku
Pracovní posudek jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce (tak jak jej definuje §314, odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Celý článek
Žádost o úpravu pracovní doby
Můžete jako zaměstnanec požádat o kratší pracovní dobu a musí vám zaměstnavatel vyhovět? Celý článek
Hmotná odpovědnost
Pod pojmem hmotná odpovědnost se dle §252 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, rozumí odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat. Za ty se považují například hotovost, ceniny, zboží nebo zásoby materiálu. Celý článek
Žádost o vydání potvrzení o zaměstnání – tzv. zápočtový list
Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání v souladu s § 313 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, neboli tzv. zápočtový list.
Výpověď zaměstnance pro nadbytečnost
Jak by měl vypadat vzor výpovědi pro nadbytečnost, včetně důležitých základních informací a odkazů na předpisy.
– v případě výpovědi pro nadbytečnost je nutné pracovní pozici skutečně zrušit (není ovšem přesně upraveno, na jak dlouhou dobu, v tomto případě je nutné prokázat podstatnou změnu okolností, která zapříčinila obnovení pozice)
– výpovědi musí předcházet skutečné rozhodnutí zaměstnavatele, které způsobuje nadbytečnost, na toto rozhodnutí je třeba se ve výpovědi odvolat
Minimální výše odstupného je stanovena zákonem a liší se podle délky pracovního poměru u daného zaměstnavatele (upravuje § 67 odst. 1):
- jednonásobek náleží zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval u zaměstnavatele méně než 1 rok
- dvojnásobek v případě více jak jednoho roku, ale méně než
- trojnásobek v případě více než 2 let
- výši odstupného lze sjednat i vyšší v pracovní smlouvě
Výpovědní doba trvá nejméně 2 měsíce a je nutné brát v potaz, že počíná běžet až prvním dnem následujícího měsíce
– znamená tedy, že datum udělení výpovědi, není příliš rozhodující – udělím-li výpověď 10.4. nebo 20.4., stejně bude dvouměsíční výpovědní doba běžet od 1.5.
Pan Miroslav Novák
R.č. 870613/4913
K Lesu 206, Olomouc 779 00
V Praze dne 30.4.2014
Výpověď daná zaměstnavatelem dle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů
Na základě pracovní smlouvy, uzavřené dne 26.4.2010, jste zaměstnán ve společnosti XY s.r.o. na pozici skladník. V souvislosti s rozhodnutím zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivity práce ze dne 13.4.2014 se Vaše pracovní pozice stala nadbytečnou. Z tohoto důvodu Vám uděluji k dnešnímu dni výpověď. Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce od doručení tohoto rozhodnutí. Dle pracovní smlouvy a § 67 zákoníku práce Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku platu.
Martin Hendrych
podpis zaměstnavatele