Výpis pro štítek: zaměstnavatel

Zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době

Přemysl Líbal 28.7.2015 Zaměstnání pracovní poměr, výpověď, zaměstnavatel, zkušební doba

Zaměstnavatel může ve zkušební době zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu jednoduchým písemným oznámením, s výjimkou období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance.
Celý článek

Jak ukončit pracovní poměr?

První Právní Pomoc 1.6.2015 První Právní Pomoc, Zaměstnání dohoda, okamžité zrušení, pracovní poměr, výpověď, zaměstnanec, zaměstnavatel

Dotaz: Již skoro 3 roky pracuji u jedné společnosti, ale teď kvůli finanční situaci chci práci změnit. Byla jsem již na několika pohovorech, ale po domluvě se šéfy ve staré práci jsem se dozvěděl, že oni mě z práce nepustí dokud si nenajdou náhradu nebo po uplynutí 2-měsíční výpovědní lhůty. Ale nikdo na mě v nové práci nebude čekat 2 měsíce. Jak mám tuto situaci řešit? Celý článek

Sdělení o přerušení rodičovské dovolené

Barbora Kubíčková 8.5.2015 Zaměstnání přerušení, rodičovská dovolená, sdělení, zaměstnanec, zaměstnavatel

Problematika rodičovské dovolené je upravena v § 196 a násl. zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Celý článek

Výpověď pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro neuspokojivé pracovní výsledky

Renáta Baboráková 5.5.2015 Pracovní právo, Zaměstnání pracovní poměr, Pracovní právo, výpověď, zaměstnanec, Zaměstnání, zaměstnavatel

Zaměstnanec může plnit řádně své povinnosti z pracovního poměru, jen jestliže splňuje všechny předpoklady a požadavky na řádný výkon práce. Požadavky na řádný výkon práce vymezuje zaměstnavatel. Celý článek

Můžeš pracovat jinde – ne však proti mně

Nikola Hrubešová 29.4.2015 Zaměstnání konkureční doložka, konkurence, pracovní poměr, zaměstnanec, zaměstnavatel

Konkurenční doložka je dohoda, v níž se zaměstnanec dohodne se zaměstnavatelem na tom, že určitou dobu po skončení jeho pracovního poměru nebude vykonávat práci, která by mohla ohrožovat činnost zaměstnavatele – např. pokud by to znamenalo, že zaměstnanec bude využívat znalosti a zkušenosti, které u zaměstnavatele získal a které nejsou běžně dostupné, což by pak pro zaměstnavatele znamenalo zvýšenou konkurenci. Celý článek