Výpis pro štítek: Zaměstnání

Sdělení, že zaměstnankyni nepřísluší mateřská dovolená

Nikola Hrubešová 11.11.2014 Pracovní právo, Zaměstnání mateřská, mateřská dovolená, pracovní smlouva, Zaměstnání, zaměstnankyně, zaměstnavatel

Mateřská dovolená přísluší zaměstnankyni v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě, a to po dobu 28 týdnů, jak praví ustanovení § 195 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, (dále jen „z.p.“). Celý článek

Dohoda o přiznání náhrady škody

Barbara Karenová 22.10.2014 Zaměstnání dluh, zaměstnanec, Zaměstnání, zaměstnavatel, závazek

V případě, že zaměstnanec způsobí zaměstnavateli majektovou škodu svým nedbalým jednáním. Má zaměstnavatele právo po něm požadovat plnou náhradu škody. Celý článek

Převedení na jinou práci

Nikola Hrubešová 15.10.2014 Zaměstnání pracovněprávní vztah, převedení, výkon práce, zaměstnanec, Zaměstnání, zaměstnavatel

Převedením na jinou práci dochází ke změně pracovněprávního vztahu, jelikož zaměstnavatel nařídí zaměstnanci jinou práci, kterou nemá sjednánu v pracovní smlouvě.
Celý článek

Žádost k udělení souhlasu k jiné výdělečné činnosti

Monika Vondrová 25.9.2014 Podnikání a živnosti, Pracovní právo, Zaměstnání podnikání, výdělečná činnost, Zaměstnání, zaměstnavatele

Každý má Listinou základních práv a svobod zajištěno právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, a každý má právo získávat prostředky pro své potřeby prací, takže proč bychom nemohli pracovat pro zaměstnavatele a ještě být podnikatelem? Protože v dalším svém ustanovení Listina základních práv a svobod říká, že omezení jakéhokoliv práva může být pouze v zájmu jiného práva a toto omezení musí být přiměřené účelu, jež má být dosaženo.
A právě zákoník práce omezuje svobodu volby povolání a chrání tak vlastnická práva zaměstnavatele.

Celý článek

Sdělení o přerušení rodičovské dovolené

Zuzana Žaludová 3.9.2014 Zaměstnání rodičovská dovolená, zaměstnanec, Zaměstnání, zaměstnavatel

Aktualizovaná verze formy sdělení o přerušení rodičovské dovolené, které se týká muže či ženy čerpající danou dovolenou. Sdělení odpovídá zákonným předpisům k dnešnímu dni. Celý článek

Odvolání z funkce

Renáta Baboráková 1.9.2014 Pracovní právo, Zaměstnání odvolání, Pracovní právo, vedoucí, zaměstnanec, Zaměstnání, zaměstnavatel

Odvolání vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po doručení odvolání, pokud nebyl v odvolání uveden den pozdější. Celý článek

Žádost o vydání pracovního posudku

Vladislav Vnenk 25.8.2014 Pracovní právo, Zaměstnání posudek, zaměstnanec, Zaměstnání, zaměstnavatel, žádost

Pracovní posudek jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce (tak jak jej definuje §314, odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Celý článek