Zaměstnanec může plnit řádně své povinnosti z pracovního poměru, jen jestliže splňuje všechny předpoklady a požadavky na řádný výkon práce. Požadavky na řádný výkon práce vymezuje zaměstnavatel. Celý článek
Výpis pro štítek: Zaměstnání
Výpověď z pracovního poměru pro porušení pracovní kázně
Problematice skončení pracovního poměru se věnuje zákon č. 262/2006 Sb. (dále jen „Zákoník práce“) v Části II., konkrétněji v Hlavě 4.
Zaměříme-li se na problematiku výpovědi dané zaměstnavatelem, je nutností pohlédnout do § 52, který podává taxativní výčet důvodů, pro které může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď. Celý článek
Výpověď pracovního poměru pro důvody okamžitého zrušení
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně dle § 55 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, a to pouze tehdy: Celý článek
Oznámení zaměstnavatele o výši náhrady škody
Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Vznikne-li zaměstnavateli taková škoda, je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem projednat výši požadované náhrady škody a tuto mu písemně oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne vzniku škody a zjištění, že za ni zaměstnanec odpovídá. Celý článek
Výpověď dohody o pracovní činnosti ze strany zaměstnance
Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ale s 15 denní výpovědní dobou. Ta začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Celý článek
Potvrzení o převzetí svěřených předmětů
Toto potvrzení se vydává dle § 255 z.č. 262/2006, Sb., zákoník práce, a týká se předmětů, které zaměstnavatel svěřuje zaměstnanci pro výkon sjednané práce a jejichž hodnota nepřevyšuje částku 50.000,- Kč. Celý článek
Zmocnění k přijetí mzdy nebo platu
Vyplatit mzdu nebo plat jiné osobě než zaměstnanci je možné dle § 142 odst. 6 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Avšak pouze na základě písemné plné moci, což platí i pro manžela nebo partnera. Celý článek
Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
Zaměstnavatel, který zjistí, že jeho zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce nebo spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď. Celý článek