Výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, smí zaměstnanec vykonávat pouze s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele. Celý článek
Výpis pro štítek: zaměstnanec
Oznámení zaměstnavatele o výši náhrady škody
Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Vznikne-li zaměstnavateli taková škoda, je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem projednat výši požadované náhrady škody a tuto mu písemně oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne vzniku škody a zjištění, že za ni zaměstnanec odpovídá. Celý článek
Předžalobní výzva k vrácení plnění dle dohody o zvýšení kvalifikace
V jednom z předchozích článků, který se věnoval žalobě na vrácení plnění dle dohody o zvýšení kvalifikace, jsme uvedli, že nejméně 7 dní před podáním žaloby je vhodné zaslat žalovanému tzv. předžalobní výzvu. Celý článek
Výpověď dohody o pracovní činnosti ze strany zaměstnance
Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ale s 15 denní výpovědní dobou. Ta začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Celý článek
Žaloba o vrácení plnění dle dohody o zvýšení kvalifikace
Nezbytnou součástí péče o zaměstnance, o které hovoří zákoník práce v § 224 a násl., je i zvyšování či prohlubování kvalifikace zaměstnanců. Pro tyto příležitosti je možné uzavřít se zaměstnancem tzv. kvalifikační dohodu. Celý článek
Žaloba o poskytnutí naturální mzdy
Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout, že za výkon práce mu bude poskytována naturální mzda. Místo peněz tak může zaměstnanec dostávat odměnu za práci ve formě výrobků, výkonů nebo služeb. Celý článek
Dohoda o uznání závazku k náhradě škody
Dohodu o uznání závazku k náhradě škody upravuje část jedenáctá hlava druhá díl pátý -Společná ustanovení o odpovědnosti zaměstnance za škodu zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Celý článek
Oznámení zaměstnance zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání
V případě, že zaměstnavatel dá zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zruší neplatně pracovní poměr okamžitě či ve zkušební době, může zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně zaměstnavateli oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával a pracovní poměr pak trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku ode dne tohoto oznámení do doby, kdy zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci nebo do doby, kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru ( § 69 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce). Celý článek