Výpis pro štítek: výpověď

Zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době

Přemysl Líbal 28.7.2015 Zaměstnání pracovní poměr, výpověď, zaměstnavatel, zkušební doba

Zaměstnavatel může ve zkušební době zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu jednoduchým písemným oznámením, s výjimkou období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance.
Celý článek

Jak ukončit pracovní poměr?

První Právní Pomoc 1.6.2015 První Právní Pomoc, Zaměstnání dohoda, okamžité zrušení, pracovní poměr, výpověď, zaměstnanec, zaměstnavatel

Dotaz: Již skoro 3 roky pracuji u jedné společnosti, ale teď kvůli finanční situaci chci práci změnit. Byla jsem již na několika pohovorech, ale po domluvě se šéfy ve staré práci jsem se dozvěděl, že oni mě z práce nepustí dokud si nenajdou náhradu nebo po uplynutí 2-měsíční výpovědní lhůty. Ale nikdo na mě v nové práci nebude čekat 2 měsíce. Jak mám tuto situaci řešit? Celý článek

Výpověď pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro neuspokojivé pracovní výsledky

Renáta Baboráková 5.5.2015 Pracovní právo, Zaměstnání pracovní poměr, Pracovní právo, výpověď, zaměstnanec, Zaměstnání, zaměstnavatel

Zaměstnanec může plnit řádně své povinnosti z pracovního poměru, jen jestliže splňuje všechny předpoklady a požadavky na řádný výkon práce. Požadavky na řádný výkon práce vymezuje zaměstnavatel. Celý článek

Výpověď z pracovního poměru pro hrubé porušení kázně

Denisa Matějková 27.4.2015 Pracovní právo, Zaměstnání hrubé porušení, kázeň, pracovní poměr, výpověď, zaměstnanec, zaměstnavatel

Zaměříme-li se na problematiku výpovědi dané zaměstnavatelem, je nutností pohlédnout do § 52, který podává taxativní výčet důvodů, pro které může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď. Celý článek

Výpověď z pracovního poměru pro porušení pracovní kázně

Denisa Matějková 8.4.2015 Pracovní právo, Zaměstnání výpověď, zaměstnanec, Zaměstnání, zaměstnavatel

Problematice skončení pracovního poměru se věnuje zákon č. 262/2006 Sb. (dále jen „Zákoník práce“) v Části II., konkrétněji v Hlavě 4.

Výpověď pracovního poměru pro důvody okamžitého zrušení

Renáta Baboráková 16.3.2015 Pracovní právo, Zaměstnání pracovněprávní vztah, Pracovní právo, výpověď, zaměstnanec, Zaměstnání

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně dle § 55 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, a to pouze tehdy: Celý článek

Konec zmocnění

Barbora Kubíčková 13.3.2015 Blogy odvolání, plná moc, výpověď, zmocněnec, zmocnění, zmocnitel

Smluvní zastoupení je dobrovolné a záleží čistě na vůli každé ze stran, v tomto případě zmocnitele a zmocněnce. Zastoupení vzniká na základě dohody mezi zmocněncem a zmocnitelem a vůči třetím osobám se prokazuje plnou mocí, která je ve většině případů vyžadována v písemné formě. Celý článek

Oznámení zaměstnance zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání

redakce 16.1.2015 Pracovní právo, Zaměstnání neplatná výpověď, oznámení, trvání pracovního poměru, výpověď, zaměstnanec, zaměstnávání

V případě, že zaměstnavatel dá zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zruší neplatně pracovní poměr okamžitě či ve zkušební době, může zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně zaměstnavateli oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával a pracovní poměr pak trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku ode dne tohoto oznámení do doby, kdy zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci nebo do doby, kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru ( § 69 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce). Celý článek