Dotaz: Již skoro 3 roky pracuji u jedné společnosti, ale teď kvůli finanční situaci chci práci změnit. Byla jsem již na několika pohovorech, ale po domluvě se šéfy ve staré práci jsem se dozvěděl, že oni mě z práce nepustí dokud si nenajdou náhradu nebo po uplynutí 2-měsíční výpovědní lhůty. Ale nikdo na mě v nové práci nebude čekat 2 měsíce. Jak mám tuto situaci řešit? Celý článek
Výpis pro štítek: dohoda
Dohoda o ukončení nájmu s dohodou o narovnání
Jedním ze způsobů ukončení nájmu je dohoda uzavřená mezi pronajímatelem a nájemcem, ačkoli se o ní občanský zákoník ve zvláštních ustanoveních o nájmu bytu nezmiňuje. Je nutné tedy vycházet nejen ze zvláštních ustanovení o nájmu bytu, ale i z obecných ustanovení o nájmu a obecných ustanovení o zániku závazků, zejména z § 1981 občanského zákoníku, dle kterého je stranám na vůli ujednat si zánik závazku, aniž bude zřízen závazek nový. Celý článek
Dohoda o uznání závazku k náhradě škody
Dohodu o uznání závazku k náhradě škody upravuje část jedenáctá hlava druhá díl pátý -Společná ustanovení o odpovědnosti zaměstnance za škodu zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Celý článek
Výpověď dohody o pracovní činnosti ze strany zaměstnavatele
Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ale s 15 denní výpovědní dobou. Ta začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
Další možností skončení tohoto pracovněprávního vztahu je dohoda zaměstnavatele a zaměstnance za předpokladu, že si neujednali jiný způsob zrušení.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 76 uvádí poslední způsob zrušení, a to okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti, ale jen pro případy, kdy je možné zrušit pracovní poměr. Celý článek
Oznámení o odstoupení od Dohody o hmotné odpovědnosti
Odstoupit od dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dohoda o odpovědnosti) je možné z důvodů uvedených v §253 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Celý článek
Kvalifikační dohoda
Kvalifikační dohodou se upravuje právní jednání týkající se zvyšování nebo prohlubování kvalifikace zaměstnance. Mezi zvyšování kvalifikace patří studium, vzdělávání, školení nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání. Celý článek
Hmotná odpovědnost
Pod pojmem hmotná odpovědnost se dle §252 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, rozumí odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat. Za ty se považují například hotovost, ceniny, zboží nebo zásoby materiálu. Celý článek
Dohoda o srážkách ze mzdy
Od 1.1.2014 došlo ke změně právní úpravy ohledně dohody o srážkách ze mzdy, která byla přesunuta z § 327 zákona č. 262/2006, zákoníku práce do § 2045 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku. Celý článek