Zaměstnání

Návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou a výpověď

Přemysl Líbal 19.9.2007 Pracovní právo, Zaměstnání dohoda, Pracovní právo, výpověď, Zaměstnání

Chcete skončit ve své práci? Zároveň jste nic hrubého neporušil a není žádný jiný důvod proč by svámi chtěl zaměstnavatel ukončit pracovní poměr sám od sebe? V tom případě mu svůj odchod můžete navrhnout a sjednat s ním dohodu. Celý článek

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení části mzdy

Přemysl Líbal 2.9.2007 Pracovní právo, Zaměstnání mzda, pracovní, pracovní poměr, Pracovní právo, Zaměstnání, zrušení

Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze v zákonem vymezených případech (zákoník práce). Celý článek

Výpověď pracovního poměru pro porušení pracovní kázně

Richard Gurlich 18.5.2006 Pracovní právo, Zaměstnání výpověď, Zaměstnání

V případě výpovědi za porušení pracovní kázně nemáte nárok na odstupné. Zároveň tuto výpověď můžete od zaměstnavatele dostat pouze pokud vás předtím písmně upozornil. Celý článek

Výpověď pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky

Richard Gurlich Pracovní právo, Zaměstnání výpověď, Zaměstnání

Výpověď pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro neuspokojivé pracovní výsledky. Celý článek

Výpověď pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně

Richard Gurlich Pracovní právo, Zaměstnání výpověď, Zaměstnání

Zaměstnavatel může s vámi ukončit pracovní poměr z důvodu soustavného porušování vnitřních předpisů. Vždy vás na toto porušení musí písemně upozornit. V případě této výpovědi nemáte nárok na odstupné. Celý článek