V případě, že zaměstnavatel dá zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zruší neplatně pracovní poměr okamžitě či ve zkušební době, může zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně zaměstnavateli oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával a pracovní poměr pak trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku ode dne tohoto oznámení do doby, kdy zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci nebo do doby, kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru ( § 69 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce). Celý článek
Vzory
Návrh na výmaz práva odpovídající věcnému břemeni
Výpověď dohody o pracovní činnosti ze strany zaměstnavatele
Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ale s 15 denní výpovědní dobou. Ta začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
Další možností skončení tohoto pracovněprávního vztahu je dohoda zaměstnavatele a zaměstnance za předpokladu, že si neujednali jiný způsob zrušení.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 76 uvádí poslední způsob zrušení, a to okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti, ale jen pro případy, kdy je možné zrušit pracovní poměr. Celý článek
Oznámení zaměstnavatele o trvání pracovního poměru
V případě, že zaměstnanec dá zaměstnavateli neplatnou výpověď nebo zruší neplatně pracovní poměr okamžitě či ve zkušební době, může zaměstnavatel bez zbytečného odkladu písemně zaměstnanci oznámit, že trvá na tom, aby zaměstnanec dále konal svou práci a pracovní poměr pak trvá i nadále ( § 70 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).
Pokud zaměstnavatel netrvá na tom, aby u něj zaměstnanec nadále pracoval, končí pak pracovní poměr uplynutím výpovědní doby či dnem, uvedeným ve zrušení pracovního poměru, a to i když výpověď byla podána neplatně ( § 70 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Smlouva o zprostředkování
Smlouvu o zprostředkování uzavírá zprostředkovatel se zájemcem za předpokladu, že zprostředkovatel zájemci zprostředkuje uzavření určité smlouvy s třetí osobou. Zájemce má samozřejmě povinnost za takové zprostředkování zaplatit. Celý článek
Žádost o osvobození od soudních poplatků
Osvobození od soudních poplatků předchází tomu, aby z důvodů nedostatků finančních prostředků, nebylo možné se domáhat svého práva u civilního soudního řízení. Zásadním ustanovením zákona je § 138 „osř“ (tedy zák. č. 99/1963 Sb., občanského soudního řádu). Celý článek
Žaloba o náhradu ušlého zisku
Abychom mohli hovořit o žalobě na náhradu ušlého zisku, je třeba si nejprve vyjasnit pojem „ušlý zisk“. Nový občanský zákoník (dále jen „NOZ“) definuje ušlý zisk jako „Výši, o kterou se hodnota majetku nenavýšila, ačkoli měla.“ Celý článek
Potvrzení o převzetí svěřených předmětů
Toto potvrzení se vydává dle § 255 z.č. 262/2006, Sb., zákoník práce, a týká se předmětů, které zaměstnavatel svěřuje zaměstnanci pro výkon sjednané práce a jejichž hodnota nepřevyšuje částku 50.000,- Kč. Celý článek