Kategorie vzorů

Vzory

Výpověď z pracovního poměru z důvodu organizačních změn

Jeden z nejvíce používaných typů jak ukončit pracovní poměr se zaměstnancem. Pokud bude chtít Váš zaměstnavatel s Vámi ukončit pracovní poměr z tohoto důvodu, je nutné, aby k organizační změně opravdu došlo. Musí zde být tedy příčinná souvislost mezi organizační změnou a Vaší výpovědí. Celý článek

Návrh na zrušení vyživovací povinnosti

Pokud je dítě již schopno živit se samo, lze soudu podat návrh na zrušení vyživovací povinnost § 911 zákona č. 89/2012 Sb. občanský zákoník, ale protože tato byla upravena soudním rozhodnutím, není vhodné jen tak přestat platit výživné, ale právě až na základě rozhodnutí soudu o zrušení vyživovací povinnosti. Celý článek

Výpověď z pracovního poměru pro porušení pracovní kázně

Problematice skončení pracovního poměru se věnuje zákon č. 262/2006 Sb. (dále jen „Zákoník práce“) v Části II., konkrétněji v Hlavě 4.

Zaměříme-li se na problematiku výpovědi dané zaměstnavatelem, je nutností pohlédnout do § 52, který podává taxativní výčet důvodů, pro které může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď. Celý článek

Stížnost na průtahy v civilním řízení

Fyzické a právnické osoby jsou oprávněny obracet se na orgány státní správy soudů se stížnostmi, pokud jde o stížnosti na průtahy v řízení nebo na nevhodné chování soudních osob anebo narušování důstojnosti řízení před soudem. Stížností se nelze domáhat přezkumu postupu soudu ve výkonu jeho nezávislé rozhodovací činnosti. Stěžovat si lze tedy pouze a jen na průtahy, nevhodné chování anebo narušování důstojnosti řízení. Stížnost může být podána v podstatě jakýmkoliv vhodným způsobem (písemně nebo ústně ), avšak nikdy nesmí být anonymní. Právní úpravu stížností nalezneme v zákoně č. 6/2002 Sb., o soudech a soudcích, a to zejména v ust. §§ 164 až 174a tohoto zákona.

Celý článek

Přihlášení

Nemáte účet?

Registrovat se

Proč se registrovat?

Pokud se zaregistrujete, budete moct zdarma stahovat šablony vzorů v otevřeném formátu .doc bez zadávání e-mailů. Nebojte, spamovat vás nebudeme.