Jak by měl vypadat vzor výpovědi pro nadbytečnost, včetně důležitých základních informací a odkazů na předpisy.

– v případě výpovědi pro nadbytečnost je nutné pracovní pozici skutečně zrušit (není ovšem přesně upraveno, na jak dlouhou dobu, v tomto případě je nutné prokázat podstatnou změnu okolností, která zapříčinila obnovení pozice)

– výpovědi musí předcházet skutečné rozhodnutí zaměstnavatele, které způsobuje nadbytečnost, na toto rozhodnutí je třeba se ve výpovědi odvolat

Minimální výše odstupného je stanovena zákonem a liší se podle délky pracovního poměru u daného zaměstnavatele (upravuje § 67 odst. 1):

•  jednonásobek náleží zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval u zaměstnavatele méně než 1 rok
•  dvojnásobek v případě více jak jednoho roku, ale méně než
•  trojnásobek v případě více než 2 let
•  výši odstupného lze sjednat i vyšší v pracovní smlouvě

Výpovědní doba trvá nejméně 2 měsíce a je nutné brát v potaz, že počíná běžet až prvním dnem následujícího měsíce

– znamená tedy, že datum udělení výpovědi, není příliš rozhodující – udělím-li výpověď 10.4. nebo 20.4., stejně bude dvouměsíční výpovědní doba běžet od 1.5.

.