Problematice skončení pracovního poměru se věnuje zákon č. 262/2006 Sb. (dále jen „Zákoník práce“) v Části II., konkrétněji v Hlavě 4.
Zaměříme-li se na problematiku výpovědi dané zaměstnavatelem, je nutností pohlédnout do § 52, který podává taxativní výčet důvodů, pro které může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď. Celý článek
Fyzické a právnické osoby jsou oprávněny obracet se na orgány státní správy soudů se stížnostmi, pokud jde o stížnosti na průtahy v řízení nebo na nevhodné chování soudních osob anebo narušování důstojnosti řízení před soudem. Stížností se nelze domáhat přezkumu postupu soudu ve výkonu jeho nezávislé rozhodovací činnosti. Stěžovat si lze tedy pouze a jen na průtahy, nevhodné chování anebo narušování důstojnosti řízení. Stížnost může být podána v podstatě jakýmkoliv vhodným způsobem (písemně nebo ústně ), avšak nikdy nesmí být anonymní. Právní úpravu stížností nalezneme v zákoně č. 6/2002 Sb., o soudech a soudcích, a to zejména v ust. §§ 164 až 174a tohoto zákona.
Jednou z povinných příloh pro řádný prvozápis společnosti je souhlas vlastníka nemovitosti s umístěním sídla, která dokazuje formální sídlo společnosti.
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně dle § 55 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, a to pouze tehdy: Celý článek
Smlouva o zprostředkování je upravena v § 2445 a násl. z.č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zprostředkovatel se v ní zavazuje, že zájemci zprostředkuje uzavření určité smlouvy s třetí osobou a zájemce se zavazuje k zaplacení provize zprostředkovateli. Celý článek
Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Vznikne-li zaměstnavateli taková škoda, je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem projednat výši požadované náhrady škody a tuto mu písemně oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne vzniku škody a zjištění, že za ni zaměstnanec odpovídá. Celý článek
Předběžné opatření je rozhodnutí soudu, kterým se zatímně upravují vztahy, práva a povinnosti, a to do té doby, než o nich bude rozhodnuto pravomocným rozhodnutím ve věci samé viz. § 74 a násl. zák. č. 99/1963, Občanského soudního řádu ( dále jen o.s.ř.) .
U předběžných opatření je výhodou, že řeší situaci v podstatě hned, nemusíte čekat roky, než soud tuto danou situaci vyřeší, ale je řešena ihned, resp. tento typ předběžného opatření musí soud vyřešit ve lhůtě do 7 dnů od podání návrhu ( § 75c odst. 2 o.s.ř.).
V usnesení soud případně i určí lhůtu k podání návrhu na zahájení řízení, a to z toho důvodu, že předběžné opatření řeší situaci účastníků pouze dočasně a pokud ten, komu byla uložena povinnost podat návrh ve věci samé, toto neučiní, zaniká spolu s uplynutím této lhůty i předběžné opatření.