Máte zdravotní problémy, díky kterým je pro Vás náročné vykonávat Vaši dosavadní práci a bylo by pro Vás vhodnější vykonávat jiný druh práce? Dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, má zaměstnavatel povinnost převést svého zaměstnance na jinou práci ze zákonem stanovených důvodů. Tyto důvody jsou uvedeny v § 41 zákoníku práce:

a) pozbytí dlouhodobě způsobilosti konat dosavadní práci na základě lékařského posudku

b) pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání, pro ohrožení touto nemocí, ochrana veřejného zdraví na základě lékařského posudku

c) práce, která ohrožuje těhotnou, kojící zaměstnankyni či matka-zaměstnankyni do konce 9. měsíce po porodu

d) infekční onemocnění na základě lékařského posudku

e) na základě pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku

f) nezpůsobilost pro noční práce na základě lékařského posudku

g) těhotná, kojící zaměstnankyně či matka-zaměstnankyně do konce 9. měsíce po porodu pracující v noci, která požádá o přeložení

Zaměstnavatel při převedení na jinou práci je povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Nemůže-li zaměstnavatel zaměstnance převést dle již uzavřené pracovní smlouvy, má zaměstnavatel právo jej převést na práci jiného druhu. Pokud však jiná pracovní pozice neexistuje a zaměstnavatel nemá možnost zaměstnance převést, může zaměstnanec předložit Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu uvedeného v § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.

.