Pracovní poměr může skončit hned z několika důvodů, jaké to jsou?

Pracovní poměr může být rozvázán (skončen) jen

• dohodou o skončení (rozvázání) pracovního poměru,
• výpovědí z pracovního poměru, přičemž této výpovědi se lze případně také bránit – Vzor zde na našich stránkách
• okamžitým zrušením pracovního poměru,
• zrušením pracovního poměru ve zkušební době.

A dále:

• Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby, tedy ke dni, který je sjednán jako poslední den pracovního poměru na dobu určitou.
• Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu, dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky, uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.
• Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1.