V každém řízení o rozvod manželství má soud vést manžele k jejich smíření a odstranění příčin rozvratu manželství.
O autorovi: redakce
- O autorovi:
- Externí odkaz
- http://www.vzory.cz
Články autora: redakce:
Návrh na „klid řízení“ v řízení o rozvod manželství
V každém řízení o rozvod manželství má soud vést manžele k jejich smíření a odstranění příčin rozvratu manželství.
Může dojít k situaci, že od podání návrhu se situace mezi manžely zlepší, avšak jeden z nich nebo oba si nemusí být jisti, že jejich manželství bude nadále fungovat, proto nechtějí brát návrh na rozvod zpět (v takovém případě by bylo řízení zastaveno a pokud by si to manželé rozmysleli, museli by podat nový návrh na rozvod manželství).
Jak žalovat neplatnost výpovědi z pracovního poměru
Zatímco zaměstnanec není při dávání výpovědi vázán konkrétními důvody, jejichž existence zaměstnance vede k ukončení svého pracovního poměru, zaměstnavatelovy možnosti jsou v tomto případě naopak omezené.
Související vzor (trvání na zaměstnání)
Zaměstnavatel totiž může jednostranně ukončit pracovní poměr svého zaměstnance toliko z důvodů, které vyjmenovává zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“). Zákoník práce tak stanoví v § 50 odst. 2 a přípustné důvody vyjmenovává v § 52 ZP:
Zvíře v bytě a nájemní smlouva
Je nutný souhlas pronajímatele k pobytu zvířete v nájemním bytě?
Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Nikdo nechce zažít situaci, kdy je ze dne na den bez práce. Nicméně i takové případy nastávají a na naši společnost Neplatnyvyhazov.cz s.r.o. se obrací zaměstnanci, kteří se s touto nepříjemnou záležitostí musí v životě poprat.
Okamžité zrušení pracovního poměru je považováno za zcela výjimečný způsob rozvázání pracovního poměru, kterým lze reagovat na závažné situace, které nastaly ve vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, v jakých nelze oprávněně požadovat, aby smluvní strany setrvaly v pracovním poměru ještě po dobu trvání výpovědní doby.
Nicméně, jak víme z naší praxe, ne vždy je tento výjimečný způsob rozvázání pracovního poměru dán oprávněně. Proto lze doporučit především v této době „virové“, kdy by mohlo dojít ke zneužití tohoto způsobu „rychlého a levného“ rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatelů, nebát se bránit. Rádi Vám s tím pomůžeme.
Co je dobré vědět o okamžitém zrušení pracovního poměru, o jeho důsledcích a na co dalšího si dát pozor, se dočtete v následujících řádcích. Celý článek
Omluva ze soudního jednání
Velký počet účastníků civilního řízení zůstává ve vztahu k soudu nečinný, účastníci se k výzvám soudu nevyjadřují, k soudním jednáním se vůbec nedostavují a v hojném počtu případů si ani obsílky od soudu nevyzvedávají. Málokdo si ale uvědomí, že i s nečinností účastníků jsou spojeny určité následky a účastníci si tak mohou spíše uškodit, proto přidáváme stručný přehled vybraných úkonů a následků spojených s nečinností účastníků.
Jak důležité je chodit k soudu, aneb omlouvejte svou nepřítomnost u soudu
Velký počet účastníků civilního řízení zůstává ve vztahu k soudu nečinný, účastníci se k výzvám soudu nevyjadřují, k soudním jednáním se vůbec nedostavují a v hojném počtu případů si ani obsílky od soudu nevyzvedávají.
Návrh na prominutí zmeškání lhůty k provedení procesního úkonu (obecné důvodu) – hospitalizace
Lhůty jsou v občanském soudním řízení jednou z nejdůležitějších věcí, na které je třeba si dát pozor, aby je účastníci při provedené úkonu ve vztahu k soudu dodrželi. Mohou však nastat situace, kdy účastník bez své viny lhůtu zmešká a daný úkon nemůže učinit včas ve stanovené lhůtě.