Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba. Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje a pokyny mu k tomu účelu dává příslušný vedoucí zaměstnanec organizační složky (útvaru), na jejíž pracoviště byl zaměstnanec přeložen.
PŘELOŽENÍ DO JINÉHO MÍSTA VÝKONU PRÁCE
Zaměstnanec
Petr Mlynář
bytem Pod Jezem 658, Dolní Lhota, PSČ 698 03
r.č. 810516/8961
Věc: Přeložení do jiného místa výkonu práce
S účinností ke dni 3. 3. 2023 Vás tímto dle § 43 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů,
překládám do místa výkonu práce Praha 6
K tomuto přeložení došlo z důvodu reorganizace a následného přestěhování zaměstnavetele.
V Praze dne 3. 3. 2023
Zaměstnavatel
__________
Alfa s.r.o.
jednající Antonínem Marcipánem
jednatelem
Loading...
Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!