Pracovní cesta je časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním.
Zaměstnavatel nemůže vyslat zaměstnance na pracovní cestu bez dohody s ním.
ŽÁDOST O ZRUŠENÍ VYSLÁNÍ NA PRACOVNÍ CESTU
Zaměstnavatel
Alfa s.r.o.
Vyskočilova 215
180 00 Praha 8
Věc: Žádost o zrušení vyslání na pracovní cestu
Na základě pracovní smlouvy uzavřené dne 3. 3. 2020 jsem zaměstnán v pracovním poměru ve Vaší společnosti jako technik.
V uvedené pracovní smlouvě nebyla sjednána možnost zaměstnavatele vyslat zaměstnance na pracovní cestu a nedošlo ani k jiné dohodě. Na základě ustanovení § 42 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
žádám o zrušení vyslání na pracovní cestu.
V Praze dne 6. 4. 2023
Zaměstnanec
__________
Petr Mlynář
bytem Pod Jezem 658, Dolní Lhota, PSČ 698 03
r.č. 810516/8961
Loading...
Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!