Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ale s 15 denní výpovědní dobou. Ta začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.

Další možností skončení tohoto pracovněprávního vztahu je dohoda zaměstnavatele a zaměstnance za předpokladu, že si neujednali jiný způsob zrušení.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 76 uvádí poslední způsob zrušení, a to okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti, ale jen pro případy, kdy je možné zrušit pracovní poměr.

VZOR

Zaměstnanec:

Petr Mlynář
bytem: Pod Jezem 658, Dolní Lhota 5, PSČ 698 03
r.č. 910516/8961

Výpověď dohody o pracovní činnosti

Na základě Dohody o pracovní činnosti ze dne 3. března 2014 jste u nás zaměstnán na pozici technika na základě.

V souladu s ustanovením § 76 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tímto

podávám výpověď

výše uvedené Dohody o pracovní činnosti.

Pracovněprávní vztah na základě této výpovědi zanikne po uplynutí 15 denní výpovědní doby, která začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.

V Praze dne 14. ledna 2015

Zaměstnavatel

__________

Alfa s.r.o.

Karel Novák

jednatel
se sídlem: Vyskočilova 215, 180 00 Praha 8

IČ: 12345678

.