Mateřská dovolená přísluší zaměstnankyni v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě, a to po dobu 28 týdnů, jak praví ustanovení § 195 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, (dále jen „z.p.“).
Jestliže se však zaměstnankyně-matka přestane o dítě starat a dítě jí z tohoto důvodu bude odňato a svěřeno do ústavní (nebo jiné) péče, nebude takové zaměstnankyni-matce příslušet ani mateřská dovolená, a to po dobu, po kterou o dítě nepečuje (§ 198 odst. 3 z.p.).
Vážená paní
Eva Mlynářová
Pod Jezem 658,
698 03 Dolní Lhota
V Praze dne 8.11.2014
Věc: Sdělení, že Vám nepřísluší mateřská dovolená
Vážená paní Mlynářová,
obracím se na Vás jako Váš zaměstnavatel, jelikož na základě pracovní smlouvy ze dne 5.10.2012 jste v naší společnosti zaměstnána na pozici administrativní pracovnice.
Dle ustanovení § 195 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, Vám v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náležela mateřská dovolená.
Avšak vzhledem ke skutečnosti, že jste se přestala starat o dítě, a dítě bylo z toho důvodu svěřeno do rodinné péče nahrazující péči rodičů dne 6.11.2014, Vám v souladu s ustanovením § 198 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, sděluji, že Vám ode dne 6.11.2014 nenáleží mateřská dovolená.
Děkuji a zůstávám s pozdravem,
Antonín Marcipán
Alfa s.r.o.
Loading...
Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!