Můžete jako zaměstnanec požádat o kratší pracovní dobu a musí vám zaměstnavatel vyhovět?

Pracovní doba je upravena zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, konkrétně v § 78 a následující zákoníku práce. Kratší pracovní doba se sjednává již v pracovní smlouvě nebo písemným dodatkem k pracovní smlouvě.

Zákonem stanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin. Tato délka se mění s ohledem na druh práce, například pracující v podzemí nebo s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem mají zákonnou pracovní dobu jen 37,5 hodin týdně, naopak pracující s dvousměnným pracovním režimem mají 38,5 hodin týdně.

Samozřejmě pracující mladší 18 let mají pracovní dobu ještě více omezenou, a to na maximálních 8 hodin denně. Další omezení pracovní doby, tak jak říká § 80 zákoníku práce, je možné sjednat na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zákoník práce však skrývá ještě jednu možnost omezení pracovní doby,
a to v § 241 odst. 2 zákoníku práce.

Zaměstnavatel má povinnost vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby požádá-li o to:

• zaměstnance/zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let,
• těhotná zaměstnankyně,
• zaměstnanec/zaměstnankyně pečující dlouhodobě o osobu považující se na základě zvláštního právního předpisu za osobu závislou na pomoci jiné osoby (tzv. II., III. nebo IV. stupni závislosti).

Zaměstnavatel má právo této žádosti nevyhovět pouze v případě, že tomu brání vážné provozní důvody. Vážnými provozními důvody se dle judikatury Nejvyššího soudu ČR: „zásah do provozu (=plnění úkolů nebo činností zaměstnavatele, a to zejména úkolů, kteér souvisejí se zajištěním výroby nebo posyktování služeb, a jné obdobné činnosti, kteoru zaměstnavatel provádí) zaměstnavatele ve srovnání se stavem, kdy zaměstnanec pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu.“ Rozsudek Nejvyššího soudu ČR také konstatoval, že pouhá obava zaměstnavatele z toho, že by ostatní zaměstnanci také požadovali úpravu pracovní doby, není brána za závažný provozní důvod.

Nezapomínejte, že s kratší pracovní dobou se také snižuje vaše mzda nebo plat, nároky na přestávky či přesčasy!

.