Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání v souladu s § 313 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, neboli tzv. zápočtový list.

Je tedy povinností zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru , dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti takovéto potvrzení bývalému zaměstnanci vydat. Zákoník práce uvádí přesný výčet náležitostí, které musí předmětné potvrzení splňovat:

a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.

Bývalého zaměstnavatele vyzvěte k plnění jeho povinnosti nejlépe písemně a to minimálně doporučeným dopisem z důvodu prokazatelnosti doručení. Dále je zde možnost, že pokud nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.

.